Certificat de Qualification Professionnelle
Intervenant(e) Médico-Technique À Domicile
Comme annoncé précédemment, le CQP Intervenant Médico-Technique à Domicile, élaboré par l’ensemble des organisations professionnelles et syndicales de la Branche Médico-technique, entre désormais dans sa phase opérationnelle.
Cette certification, accessible en contrat de professionnalisation, par la VAE ou via la formation continue couvre notamment la préparation et la réalisation des interventions à domicile, l’installation des dispositifs médicaux, l’accompagnement des patients et le suivi technique et administratif des prestations.
Pour cette première année de déploiement, la branche a fait le choix d’une montée en charge progressive en accréditant trois organismes de formation, permettant de couvrir les zones suivantes :
Les zones de déploiement et organismes accrédités sont susceptibles d’évoluer à compter de 2027.
Cette formation, qui relève d’une démarche strictement volontaire de la part des entreprises et des candidats, s’inscrit pleinement dans la volonté de la branche de renforcer les expertises métier, de valoriser les compétences des professionnels et d’accompagner la montée en compétences du secteur médico-technique.
N’hésitez pas à vous rapprocher des organismes de formation accrédités afin d’obtenir des informations complémentaires et opérationnelles.
↪︎ La plaquette de présentation
↪︎ La Fiche RNCP (France Compétences)
↪︎ Les critères de financement
| Rejets facturation VPH : Réunion CNAM Lors de la 2ᵉ réunion organisée sous l’égide de la CNAM, l’UPSADI a pu relayer et argumenter sur les trois principales difficultés issues de vos remontées. Elles concernent d’abord la période de transition, avec de nombreux rejets liés à l’ancienne nomenclature LPP et aux dates de prescription antérieures au 1/12. Les rejets touchent également les renouvellements à l’identique, du fait des changements de codes LPP ou de l’absence de justificatifs pourtant non requis dans ce cadre. Enfin, la facturation en LCD génère systématiquement un reste à charge, les complémentaires assimilant l’écart avec le PLV à un dépassement d’honoraires. Ces points ont été clairement identifiés et pris en compte par la CNAM. Une information dédiée vous sera prochainement adressée. |
| Lancement Commission Collectivités Récemment créée pour accompagner les entreprises intervenant auprès des établissements hospitaliers, EHPAD, structures médico-sociales…, la commission « Collectivités » a tenu sa première réunion . Ses travaux visent à mieux appréhender les spécificités du secteur, son contexte économique et ses évolutions. La prochaine réunion sera notamment consacrée à des échanges autour d’un projet de charte destiné à optimiser les relations entre les PSAD et les établissements. ↪ N’hésitez pas à vous manifester pour participer à ces travaux sur jrobillard@upsadi.fr. |
| Réunion des Bureaux de l’Upsadi et de la Fedepsad En 2025, l’Upsadi et la Fedepsad, les deux syndicats majoritaires du secteur, ont signé une convention de coopération pour optimiser leurs fonctionnements et actions tout en préservant leur totale autonomie. Comme à plusieurs reprises chaque année, les deux bureaux se sont réunis pour définir les axes de travail et la stratégie de négociation pour 2026. |
| L’interview du mois : » 3 questions à .. « Et si nous mettions en lumière celles et ceux qui font vivre les PSAD ? Chaque mois, nous vous proposons de découvrir le quotidien des différents métiers des PSAD à travers une interview « 3 questions à … » : l’occasion de mieux comprendre leur rôle, leurs missions et leur engagement au service des patients. |
| Heures supplémentaires : calcul avec congés La Cour de cassation consolide sa jurisprudence : la prise de congés payés ne doit plus impacter le calcul des heures supplémentaires. Découvrez comment cette règle s’applique désormais aux cycles de deux semaines pour protéger le droit au repos de vos salariés. En savoir plus |
| Hausse du plafond des titres-restaurant 2026 La contribution employeur aux titres-restaurant bénéficie d’un nouveau seuil d’exonération cette année. Retrouvez les barèmes actualisés et les conditions de prise en charge pour appliquer sereinement ces nouvelles dispositions au sein de votre entreprise. En savoir plus |
| Congé de maternité : vos obligations en 2026 Aménagement de poste, protection contre le licenciement ou encore maintien du salaire : la gestion de la maternité en entreprise requiert une vigilance particulière. Décryptez le cadre réglementaire actuel et les nouvelles dispositions applicables dès juillet 2026 pour accompagner au mieux vos équipes. En savoir plus |
| Votre site web est-il conforme ? Vous souhaitez créer un site Internet ? Refondre un site existant ? Savez-vous quelles sont les informations qui doivent y figurer ? Que vous soyez micro-entrepreneur ou dirigeant d’entreprise, retrouvez la liste de ces mentions obligatoires. En savoir plus |
Information de sécurité ANSM Urgente – Rappel de lots – Crèmes dermo-protectrices non stériles MediHoney – Integra LifeSciences
L’ANSM a été informée par la société Integra LifeSciences d’un rappel volontaire de plusieurs lots de produits dermo-protecteurs MediHoney non stériles. Des écarts dans l’application des bonnes pratiques de fabrication, identifiés lors de la production des crèmes dermo-protectrices, ont entraîné des réactions cutanées chez certains utilisateurs, sans qu’aucune blessure grave n’ait été signalée.
Ce rappel concerne l’ensemble des produits MediHoney non périmés déjà visés par des rappels précédents. Les produits périmés doivent être éliminés conformément aux procédures en vigueur dans les établissements.
En cas d’utilisation d’un produit potentiellement contaminé, des effets cutanés immédiats (irritation, inflammation ou réaction allergique) peuvent survenir, sans impact à long terme sur la santé. Aucun suivi spécifique ni intervention médicale n’est requis si les produits ont été utilisés conformément aux instructions.
Parution au JORF – Pied à restitution d’énergie pour enfant VARI-FLEX JUNIOR – ÖSSUR France
Arrêté du 9 janvier 2026 portant inscription du pied à restitution d’énergie pour enfant VARI-FLEX JUNIOR de la société ÖSSUR France au titre II de la liste des produits et prestations remboursables prévue à l’article L. 165-1 du code de la sécurité sociale paru au JORF du 13 janvier 2026.
↪ Date d’entrée en vigueur à compter du 26 janvier 2026.
Vous étiez nombreux à vous connecter au Webinaire de rentrée 2026, l’occasion pour l’UPSADI de faire un bilan du 2ème trimestre 2025 et de vous présenter les actualités générales du secteur ainsi que les perspectives des commissions et groupes de travail pour 2026.
Pour celles et ceux d’entre-vous qui n’ont pas pu se connecter, vous pouvez retrouver le Replay du Webinaire en cliquant sur l’image ci-dessous :
Vous pouvez également télécharger la présentation commentée en séance ci-dessous :
| Réforme VPH : point d’étape sur les rejets de facturation Suite à vos nombreux retours, l’UPSADI a recensé et analysé les principales problématiques rencontrées par vos entreprises en matière de rejets de facturation depuis l’entrée en vigueur de la réforme VPH. Ces éléments ont d’ores et déjà été transmis à la CNAM afin d’en permettre l’examen. Une réunion dédiée à ces problématiques est prévue jeudi 15 janvier 2026 avec la CNAM. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous à l’issue de cet échange pour vous communiquer les informations et avancées obtenues. 👉 Nous vous invitons à poursuivre vos remontées, en nous transmettant les notifications de rejet ainsi que les justificatifs sur : jrobillard@upsadi.fr |
| Formation professionnelle L’OPCO EP, opérateur de compétences de notre secteur, vient de communiquer les barèmes et priorités de financement par dispositif pour 2026 : actions de formation Métier, actions de formation transverses, actions de formation développement, avec un focus sur les entreprises de moins de 50 salariés des DROM et différentes informations sur les contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, etc. En prendre connaissance. |
| Site UPSADI : Une solution dédiée à la diffusion de vos offres d’emploi L’UPSADI vous offre la possibilité de diffuser vos offres d’emploi sur son site internet, afin de renforcer leur visibilité auprès de notre réseau. Si vous souhaitez publier une offre, nous vous invitons à prendre contact avec nous par email à l’adresse suivante : jrobillard@upsadi.fr |
RAPPEL ! WEBINAIRE DE LA NOUVELLE ANNÉE Lundi 12 janvier 2026 à 12h00 Nous vous attendons nombreux pour notre premier rendez-vous de 2026, visant à faire le point sur les grands sujets d’actualité, les perspectives de l’année ainsi que sur les travaux des commissions. Le lien de connexion vous sera adressé lundi matin. |
| Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2026 Revalorisation du Smic, nouveau congé de naissance, malus seniors, taux de versement mobilité… Depuis le 1er janvier, la gestion de vos ressources humaines connaît des changements majeurs. Accédez à une synthèse claire des décrets adoptés et des dispositifs maintenus pour piloter votre entreprise en toute conformité. En savoir plus |
| Heures supplémentaires : quelques nouveautés Depuis le 1er janvier 2026, la déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires s’élargit aux entreprises de plus de 250 salariés. Faites le point sur les règles de calcul, le contingent annuel et les modalités de compensation. En savoir plus |
| Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales : ce qui change Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales est modifiée. Suppression des taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales, nouvelle formule de calcul : le dispositif unique RGDU entre en vigueur pour vos paies de janvier. Apprenez à maîtriser cette nouvelle dégressivité pour sécuriser votre gestion sociale. En savoir plus |
| Aide apprentissage : les montants 2026 Depuis le 1er janvier 2026, les conditions d’attribution de l’aide à l’apprentissage ont été revues. Consultez notre guide pour connaître le montant exact auquel votre entreprise peut prétendre selon le profil de vos candidats et la date de signature de vos contrats. En savoir plus |
RÉFORME DES FAUTEUILS ROULANTS
Nouveaux documents à disposition
Un mois après l’entrée en vigueur de la réforme de la prise en charge des fauteuils roulants, le nouveau système est assurément encore loin d’être stabilisé.
Aussi, nous vous informons que plusieurs documents ont été mis à jour et nous vous invitons à les consulter et / ou télécharger :
- Une nouvelle mouture de la fiche d’évaluation des besoins et de la fiche de préconisation, permettant désormais, ainsi que nous l’avions requis, de renseigner l’identité du patient
- La version définitive de la circulaire destinée à poser les bases d’une lecture partagée.
Les FAQ ont également été mises à jour sur le site du ministère.
⚠️ RAPPEL : Pour les patients rattachés à la caisse de Bordeaux (33), les documents doivent désormais être transmis via le téléservice DAP VPHdisponible sur Ameli Pro comme c’est déjà le cas pour les assurés résidant dans les départements 59 et 63.
↪︎ Consultez, pour mémoire, notre info dédiée comportant les informations utiles.
| Faites nous part de vos difficultés… Depuis l’entrée en vigueur de la réforme, de nombreuses difficultés nous ont été signalées par nos adhérents. Ces remontées ont d’ores et déjà été transmises à la CNAM, qui s’en est saisie en vue de prendre les mesures appropriées auprès des caisses. À ce stade, trois points de blocage majeurs ressortent, principalement liés à des rejets de facturation par les CPAM : Achat : refus de facturation sous les anciens codes LPP pour des prescriptions antérieures au 1er décembre 2025, pourtant prévues par les textes ; Achat : difficultés liées au renouvellement à l’identique de fauteuils dont le code LPP a évolué ; Location CD : génération de restes à charge artificiels, liée à la non-prise en charge par les OCAM au-delà du tarif LPP. 👉 Nous vous invitons à poursuivre vos remontées, en nous transmettant notamment les notifications de rejet, sur jrobillard@upsadi.fr. |
Parution JORF – Inscription de produits – Pansements hydrocellulaires à absorption importante CONVAFOAM SILICONE des laboratoires CONVATEC
Arrêté du 30 décembre 2025 portant inscription des pansements hydrocellulaires à absorption importante CONVAFOAM SILICONE des laboratoires CONVATEC au titre I de la liste des produits et prestations remboursables prévue à l’article L. 165-1 du code de la sécurité sociale paru au JORF du 03 janvier 2026.
↪ Date d’entrée en vigueur à compter du 16 janvier 2026.